Wir suchen ab sofort an unserem Standort Jülich einen

Trainee HR (m/w/d)

(PA-Nr.: 29/26)‎

 

ETC ist ein internationales High-Tech-Unternehmen, dessen Hauptgeschäft die Entwicklung, Herstel­lung und Installation von Gaszentrifugen zur Urananreicherung ist. ETC liefert seinen Kunden dafür auch Aluminiumrohrleitungen und ist ein Anbieter von Projektmanagement-, Anlagendesign- und Ingenieurdienstleistungen. Dies macht ETC zu einem hochspezialisierten Anbieter innerhalb der Kern­energiebranche, der in zahlreichen Ländern der Welt einen wesentlichen Beitrag zur Energie­versor­gung mit CO₂-armer Kernenergie leistet. Das Unternehmen arbeitet nach den höchsten Sicherheits­standards und schützt seine sensible Technologie auf verantwortungsvolle Weise.

 

ETC ist mit seinen Tochtergesellschaften auch in anderen Marktsegmenten tätig. Pronexos ist ein ETC-Unternehmen, das spezialisierte Fertigungsprodukte und -dienstleistungen für High-Tech-Industrien mit besonderem Schwerpunkt auf Carbonfaserprodukte anbietet. Stornetic bietet hochwertige Tech­nologielösungen in Form von Schwungradsystemen mit Fokus auf nachhaltige Energieversorgung.

 

ETC beschäftigt derzeit rund 800 Mitarbeiter an seinen fünf Standorten in Capenhurst (Groß­bri­tan­nien), Jülich (Deutschland), Almelo (Niederlande), Tricastin (Frankreich) und Eunice (USA) und wächst aufgrund der weltweit steigenden Nachfrage nach CO₂-armer Energie.

WAS SIND IHRE AUFGABEN?

  • Sie arbeiten in verschiedenen Bereichen des Personalwesens (HR)
  • Sie unterstützen aktiv im Tagesgeschäft und übernehmen von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben. Dazu gehören Tätigkeiten in den Bereichen HR-Reporting und -Statistiken, unternehmensweite Trainings- und Netzwerkprogramme sowie globale HR-Richtlinien
  • Sie bringen sich eigenständig in HR-Projekte ein – von der Analyse über die Konzeptentwicklung bis hin zur Umsetzung
  • Sie wirken aktiv an einem standortübergreifenden HR-Projekt mit, dessen Ziel es ist, eine moderne, einheitliche, digitale und prozessorientierte HR-Systemlandschaft zu schaffen
  • Sie nehmen an internen Schulungen, Workshops und Entwicklungsprogrammen teil, um Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln
  • Sie berichten an den Group Head of HR
  • Sie bereiten sich gezielt auf eine zukünftige berufliche Rolle im HR-Bereich vor

 

 

 

WAS SIE MITBRINGEN

  • Abgeschlossenes Studium idealerweise im Bereich Personalwesen oder Betriebswirt­schaftslehre
  • Hohe Lernbereitschaft, Motivation und eine proaktive Arbeitsweise
  • Ausgeprägte soziale und kommunikative Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit, kombiniert mit einem souveränen Auftreten
  • Starke analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
  • Flexibilität und Offenheit gegenüber wech­seln­den Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Reisebereitschaft
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten sind von Vorteil

Da diese Position international aufgestellt ist und die Entscheidungsträger hauptsächlich englischsprachig sind, würden ‎wir uns über die Zusendung Ihres CV's und Anschreibens in Englisch freuen.‎

WAS WIR BIETEN

  • Barrierefreiheit
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliche Zusatzversicherungen
  • Betriebsarzt
  • Brückentagsregelung
  • Eltern-Kind-Büro
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Fort- und Weiterbildung
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Hunde geduldet
  • Kantine
  • Kostenlose Getränke
  • Lange Mitarbeiterzugehörigkeit
  • Mitarbeiterevents
  • Mitarbeiterprämien
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mobile Arbeit
  • Parkplatz
  • Sport- und Fitnessangebote
  • Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang

Kontakt

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung.
Ihr Ansprechpartner:

Nadja Pelzer
HR Business Partner
Tel: 02461-65 0