Das kön­nen Sie be­we­gen

Der VDE steht seit mehr als 130 Jah­ren für In­no­va­ti­on und tech­no­lo­gi­schen Fort­schritt. Wir ge­stal­ten ei­ne si­che­re di­gi­ta­le Zu­kunft – ge­mein­sam mit Men­schen, die Tech­no­lo­gie nicht nur ver­ste­hen, son­dern vo­ran­brin­gen. Um die Zie­le der VDE Grup­pe wirt­schaft­lich, nach­hal­tig und er­folg­reich er­rei­chen zu kön­nen, kommt dem Be­reich Hu­man Res­sour­ces als ganz­heit­li­chem Dienst­leis­ter ei­ne es­sen­zi­el­le Be­deu­tung zu: Er un­ter­stützt die VDE Grup­pe in Or­ga­ni­sa­ti­on, Füh­rung und Pro­zes­sen und schafft da­mit die Grund­la­ge für lang­fris­ti­gen Un­ter­neh­mens­er­folg.

Als Head of HR (m/w/d) agie­ren Sie als zen­tra­ler in­ter­ner Dienst­leis­ter und ge­stal­ten die wirt­schaft­lich, nach­hal­tig und er­folg­rei­chen Rah­men­be­din­gun­gen für die ge­sam­te VDE Grup­pe.

Ihre Auf­ga­ben:

• Ge­samt­ver­ant­wor­tung für den Per­so­nal­be­reich mit der­zeit 10 Mit­ar­bei­ten­den
• Steu­e­rung sämt­li­cher HR‑Kern­be­rei­che von Per­so­nal­ad­mi­nis­tra­ti­on und Pay­roll über Re­crui­ting, Per­so­nal­ent­wick­lung und ‑pla­nung bis hin zu Ar­beits­recht
• Stra­te­gi­sche und ope­ra­ti­ve Wei­ter­ent­wick­lung des HR‑Be­reichs mit Fo­kus auf Ef­fi­zi­enz, Ser­vice­ori­en­tie­rung und Zu­kunfts­fä­hig­keit
• Ak­ti­ve Ge­stal­tung ei­ner mo­der­nen HR‑Or­ga­ni­sa­ti­on, die ope­ra­ti­ve Ex­zel­lenz mit stra­te­gi­scher Wei­ter­ent­wick­lung ver­bin­det
• Prag­ma­ti­sche, hands-on‑ori­en­tier­te Um­set­zung kon­zep­ti­o­nel­ler The­men
• Stan­dar­di­sie­rung und Di­gi­ta­li­sie­rung von HR‑Pro­zes­sen und ‑In­stru­men­ten
• Ein­füh­rung, Wei­ter­ent­wick­lung und kon­se­quen­te Nut­zung mo­der­ner HR‑Sys­te­me so­wie da­ten­ba­sier­ter Steu­e­rungs­in­stru­men­te
• En­ge Zu­sam­men­ar­beit mit Füh­rungs­kräf­ten und Mit­ar­bei­ten­den al­ler Un­ter­neh­mens­be­rei­che
• Ver­trau­ens­vol­le, lö­sungs­ori­en­tier­te Zu­sam­men­ar­beit mit dem Be­triebs­rat inkl. Ver­hand­lung von Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen
• Spar­rings­part­ner der Un­ter­neh­mens­lei­tung in per­so­nal­wirt­schaft­li­chen, ar­beits­recht­li­chen und füh­rungs­re­le­van­ten Fra­ge­stel­lun­gen
• Er­stel­lung, Ana­ly­se und Wei­ter­ent­wick­lung aus­sa­ge­kräf­ti­ger HR‑Kenn­zah­len und Re­ports als Ent­schei­dungs­grund­la­ge für Ma­na­ge­ment und Füh­rung

Das brin­gen Sie mit

• Ab­ge­schlos­se­nes Hoch­schul­stu­di­um, ide­a­ler­wei­se im Be­reich Hu­man Re­sour­ces Ma­na­ge­ment, Be­triebs­wirt­schafts­leh­re, Wirt­schafts­psy­cho­lo­gie, Ar­beits- und Or­ga­ni­sa­ti­ons­psy­cho­lo­gie, Wirt­schafts­recht oder ei­nem ver­gleich­ba­ren Stu­di­en­gang mit HR-Be­zug
• Mehr­jäh­ri­ge Be­rufs- und Füh­rungs­er­fah­rung in der stra­te­gi­schen und ope­ra­ti­ven Per­so­nal­ar­beit
• Nach­weis­ba­re Er­fah­rung in der Wei­ter­ent­wick­lung und Di­gi­ta­li­sie­rung von HR-Pro­zes­sen so­wie im Um­gang mit mo­der­nen HR-Sys­te­men und di­gi­ta­len Tools
• Sehr gu­tes Ver­ständ­nis für zu­kunfts­o­ri­en­tier­te Per­so­nal­ar­beit an der Schnitt­stel­le von Men­schen, Pro­zes­sen, Or­ga­ni­sa­ti­on und Tech­no­lo­gie
• Fun­dier­te ar­beits­recht­li­che Kennt­nis­se so­wie Er­fah­rung in der kon­struk­ti­ven Zu­sam­men­ar­beit und Ver­hand­lung mit Be­triebs­rats­gre­mi­en
• Aus­ge­präg­te Um­set­zungs­stär­ke, Prag­ma­tis­mus und Hands-on-Men­ta­li­tät
• Struk­tu­rier­te, lö­sungs­o­ri­en­tier­te und un­ter­neh­me­ri­sche Ar­beits­wei­se mit ho­hem Qua­li­täts­an­spruch
• Sou­ve­rä­nes Auf­tre­ten, Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stär­ke und Be­ra­tungs­kom­pe­tenz auf al­len Ebe­nen der Or­ga­ni­sa­ti­on
• Er­fah­rung in der Füh­rung und Wei­ter­ent­wick­lung grö­ße­rer oder kom­ple­xe­rer HR-Teams – als Lei­ter (m/w/d) oder in stell­ver­tre­ten­der Funk­ti­on

Das bie­ten wir Ih­nen

• Ihr Ar­beits­ver­trag ist un­be­fris­tet und bie­tet Ih­nen ei­ne lang­fris­ti­ge Per­spek­ti­ve in ei­ner ver­ant­wor­tungs­vol­len Füh­rungs­funk­ti­on.
• Ne­ben ei­nem at­trak­ti­ven Ge­samt­ver­gü­tungs­pa­ket pro­fi­tie­ren Sie selbst­ver­ständ­lich von ei­nem Zu­schuss zur ver­mö­gens­wirk­sa­men Leis­tung so­wie zur be­trieb­li­chen Al­ters­vor­sor­ge.
• Work‑Life‑Ba­lan­ce auf Füh­rungs­ebe­ne: Dank fle­xi­bler Ar­beits­zeit­mo­del­le und Gleit­zeit­re­ge­lung ge­stal­ten Sie Ih­ren Ar­beits­all­tag ei­gen­ver­ant­wort­lich. Mo­bi­les Ar­bei­ten ist bei uns eben­falls mög­lich.
• In Ih­rer Rol­le als Füh­rungs­kraft för­dern wir Ih­re fach­li­che und per­sön­li­che Wei­ter­ent­wick­lung durch ge­ziel­te Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men und bie­ten Ih­nen at­trak­ti­ve Ent­wick­lungs­per­spek­ti­ven in­ner­halb der VDE Grup­pe.
• Ge­mein­sam sind wir die VDE-Grup­pe: Wir le­gen Wert auf Ver­net­zung und Zu­sam­men­ar­beit – ob bei Team‑E­vents, Füh­rungs­kräf­te­for­ma­ten oder beim ge­mein­sa­men Mit­tag­es­sen in un­se­rer Kan­ti­ne.
• Für Ih­re An­rei­se ste­hen Ih­nen zahl­rei­che Park­plät­ze auf dem Be­triebs­ge­län­de zur Ver­fü­gung; La­de­säu­len für Ihr E‑Au­to sind eben­falls vor­han­den.
• Ihr pri­va­tes Plus: Sie pro­fi­tie­ren u. a. von ei­nem Zu­schuss zum Deutsch­land­ti­cket, ei­ner kos­ten­frei­en VDE‑Kre­dit­kar­te, ei­ner Mit­glied­schaft im EGYM Well­pass, der Mög­lich­keit zum Fahr­rad­lea­sing, ver­güns­tig­ten Ver­si­che­rungs­ta­ri­fen, ei­nem Kin­der­gar­ten­zu­schuss so­wie Zu­gang zu ei­ner re­nom­mier­ten Mit­ar­bei­ter‑Ra­batt‑Platt­form.
• Men­to­ren‑Pro­gramm: Zum Ein­stieg be­glei­ten wir Sie mit ei­nem struk­tu­rier­ten On­boar­ding und stel­len Ih­nen ei­ne er­fah­re­ne Men­to­rin zur Sei­te, um Ih­nen die VDE‑Welt um­fas­send nä­her­zu­brin­gen.
• Ih­re Ge­sund­heit liegt uns am Her­zen: Sie ar­bei­ten in mo­der­nen Bü­ro­räu­men mit er­go­no­mi­scher Aus­stat­tung, u. a. hö­hen­ver­stell­ba­ren Schreib­ti­schen, und er­hal­ten ei­nen Zu­schuss zur Bild­schirm­bril­le.