Referenten Personal (m/w/d)

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

• Ansprechpartner/in für unsere Führungskräfte, Mitarbeiter/innen sowie ins Ausland Entsandte zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im In- und Ausland
• Mitwirkung bei der Steuerung des operativen Tagesgeschäfts der Personalabteilung
• Mitwirkung bei der Personalplanung und –rekrutierung
• Aktive Mitwirkung und eigenständige Gestaltung von Change-Prozessen
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter/innen bei Veränderungsmaßnahmen sowie im Umgang mit neuen digitalen Tools
• Konzeptionelle Weiterentwicklung personalpolitischer Grundsätze
• Umsetzung der zentralen personalpolitischen Ziele in Zusammenarbeit mit der Personalleitung
• Klärung von Grundsatzfragen arbeitsvertraglicher, tariflicher sowie steuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Angelegenheiten
• Begleitung und Beratung bei Bewerbungsgesprächen, Führen von Informationsgesprächen
• Mitgestaltung und Durchführung des (Re-)Onboarding-Prozesses in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung
• Mitwirkung bei der Personaleinsatzplanung
• Verantwortung für das Gesundheitsmanagement und Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Ihr Profil:

• abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium; Schwerpunkt Personalmanagement und/oder Personalentwicklung o.Ä. wünschenswert
• mehrjährige relevante Berufserfahrung in der modernen Personalarbeit wünschenswert
• Auslandserfahrung oder Verständnis für das Aufgabenprofil von Auslandsmitarbeitern
• Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im TVöD (Kenntnisse MTV wünschenswert)
• praktische Erfahrung in Change Management im HR-Bereich
• Erfahrung mit HR-Software, Bewerbermanagementsystemen sowie gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Anwendungen; Erfahrung in HR-Anwendungen der MS-Cloud sind wünschenswert
• hohe Beratungs- und Moderationskompetenz in der Zusammenarbeit mit Führungskräften; eine Coaching- oder Trainerausbildung ist von Vorteil
• überzeugende und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Sozial- und Netzwerkkompetenz sowie Empathie
• sehr gute Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Organisationstalent

Wir bieten Ihnen:

• eine zunächst auf zwei Jahre befristete Vollzeittätigkeit/Teilzeittätigkeit im Umfang von 39 Std. mit der Option auf eine unbefristete Übernahme
• eine Vergütung nach TVöD-Bund bis Entgeltgruppe 13, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBLU) ab dem 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit
• Zuschuss zum Jobticket
• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsfreiräumen für eigenverantwortliches Handeln
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: geregelte Arbeitszeiten mit einem flexiblen Arbeitsbeginn und -ende, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Freizeitausgleich
• Fortbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• einen modernen Arbeitsplatz im Herzen Berlins mit guter Verkehrsanbindung