IHRE MISSION
Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern strukturiert aufbauen – und dabei zentrale HR-Standards einer Holding konsequent in die Praxis übersetzen? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit rund 150 Mitarbeitenden. Eine Personalabrechnung ist bereits etabliert. Sie berichten direkt an den kaufmännischen Leiter und bauen die weiterführende HR-Funktion in enger Abstimmung mit diesem und den HR-Themen/Leitplanken der Holding auf. Dabei sind Sie operative Ansprechperson vor Ort und sorgen für verlässliche Prozesse, saubere Administration und ein professionelles Recruiting.
Aufbau & Weiterentwicklung der HR-Funktion:
- Sie bauen das HR-Grundsetup auf – in Abstimmung mit der kaufmännischer Leitung und Holding (Prozesse, Vorlagen, Rollen und ein praxistaugliches HR-Kennzahlenset gemäß Gruppenstandards)
- Sie professionalisieren Recruiting und Onboarding – gemeinsam mit den zentralen Leitlinien/Tools der Holding: durchgängig, effizient und candidate-friendly
- Sie stellen arbeitsrechtliche Sicherheit und saubere Administration sicher – mit klaren Standards, Dokumentation und abgestimmten Mustern (z. B. Verträge/Änderungen/Austritte)
- Sie entwickeln Personalentwicklung und Ausbildungswesen weiter – entlang der Holding-Themen, mit pragmatischen Maßnahmen und verlässlicher Betreuung (Azubis, Schulen/Kammern)
- Sie definieren und gestalten verlässliche HR-Schnittstellen zur Geschäftsführung, Führungskräften, Holding-Ansprechpartner: innen und Betriebsrat
Zusammenarbeit & Governance: Sie arbeiten im Tagesgeschäft eigenständig, aber nicht isoliert: zentrale Themen, Standards und Tools kommen aus der Holding und werden gemeinsam weiterentwickelt. Sie stimmen Konzepte ab, setzen lokal um und geben strukturiertes Feedback aus der Organisation zurück in das Holding-HR-Netzwerk.
