Gestalten Sie die Zukunft von Wissenschaft und der Region mit uns!

• Konzeption und strategischer Aufbau der Personal­entwicklung unter Berück­sichtigung organisations­spezifischer Bedarfe

• Entwicklung, Umsetzung und Evaluation geeigneter Personal­entwicklungs­maßnahmen (z. B. Qualifizierungs- und Führungs­kräfte­programme)

• Beratung von Mitarbeitenden, insbesondere zu wissenschaftlichen und außerwissen­schaftlichen Karriere­wegen

• Zusammenarbeit mit Führungs­kräften und relevanten Schnittstellen zur Etablierung einer nachhaltigen Personal­entwicklungs­kultur

• Weiter­entwicklung der beruflichen Erstausbildung sowie Aufbau und Pflege von Netzwerken

• Aufbau und Weiter­entwicklung von HR-Prozessen, insbesondere Onboarding, sowie Mitwirkung an HR-Projekten und der Einführung digitaler HR-Tools

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium im Bereich Human Resources Management, Psychologie, Verwaltungs- oder Sozial­wissenschaften mit Schwerpunkt Personal-, Arbeits- oder Organisations­psychologie oder eine vergleichbar geeignete Fachrichtung

• Erfahrung in der Personal- und Teamführung

• Fundierte Kenntnisse im Projekt­management, insbesondere in Planung, Steuerung und Leitung

• Sicherer Umgang mit digitalen Tools im Personal­management

• Kenntnisse im Individual­arbeitsrecht sowie im TVöD Bund, TzBfG, BEEG, AGG und WissZeitVG

• Sehr gutes Verständnis von Betriebs­organisation, insbesondere von Personal­strukturen, Organisations- und Stellen­gefügen sowie Personal­bedarfs­planung

• Kenntnisse im Sozial­versicherungs- und Lohnsteuerrecht

• Selbstständige, strukturierte und lösungs­orientierte Arbeitsweise

• Hohe Service­orientierung und Verantwortungs­bewusstsein

• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

• Die Chance, am Aufbau des größten Forschungs­zentrums für Astrophysik in Deutschland mitzuwirken

• Aktive Mitgestaltung des Struktur­wandels in der Oberlausitz in einem wissenschaftlich und gesell­schaftlich bedeutsamen Projekt

• Gestaltungs­spielraum bei der Entwicklung zukunfts­weisender personeller und organisatorischer Strukturen zur Unterstützung bahnbrechender Forschungs­vorhaben

• Ein engagiertes, internationales und inter­disziplinäres Arbeits­umfeld mit renommierten Expert:innen aus Wissenschaft und Industrie

• Vergütung nach TVöD Bund einschließlich der tariflichen Jahres­sonder­zahlung sowie weiteren attraktiven Konditionen und Sozial­leistungen des öffentlichen Dienstes

• Ein hoher Stellenwert der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeit­modelle und die Möglichkeit zur Teilzeit­beschäftigung

• Ein unbefristetes Arbeits­verhältnis mit langfristiger Perspektive

Das DZA strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an und bittet diese deshalb ausdrücklich um deren Bewerbung. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls besonders willkommen. Bei gleicher Eignung werden diese oder ihnen kraft SGB IX von Gesetzes wegen Gleichgestellte bevorzugt eingestellt.

Bitte bewerben Sie sich bis einschließlich 27.03.2026 über unser Online-Bewerbungsportal. Laden Sie dort Ihre aussage­kräftigen Bewerbungs­unterlagen (Anschreiben, ausführlicher Lebenslauf, Zeugnis­kopien und möglicher Eintritts­termin) unter Angabe der Stellen­kennung P-26-04 hoch.