Das erwartet Sie:
Sie übernehmen die Leitung des Geschäftsbereichs Soziales mit derzeit rund 95 Mitarbeiter*innen und tragen die Gesamtverantwortung für Strategie, Organisation, Personal und Budget.
Ihre Aufgaben umfassen insbesondere:
- Strategische, fachliche und finanzielle Steuerung des Geschäftsbereichs mit den Handlungsfeldern Sozialleistungen, Teilhabe (insbesondere Ü18), Pflegeplanung und seniorenpolitische Entwicklung, Integration, Wohnungslosenhilfe, Ehrenamt und Quartiersentwicklung
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer integrierten, wirkungsorientierten Sozialstrategie mit klarer Ziel- und Prioritätensetzung
- Weiterentwicklung und verbindliche Etablierung einer integrierten fachlichen und finanziellen Steuerung (Fach- und Finanzcontrolling) mit klarer Ziel-, Wirkungs- und Budgetverantwortung
- Sicherstellung belastbarer Daten- und Indikatorenstrukturen als Grundlage für Steuerungsentscheidungen und politische Beratung
- Strategische Weiterentwicklung sozialraumorientierter Strukturen einschließlich Quartiersmanagement und Pflegequartiere
- Steuerung und Weiterentwicklung der Zuschuss- und Förderpraxis sowie verantwortliche Gestaltung einer transparenten und tragfähigen Trägerlandschaft
- Modernisierung des Geschäftsbereichs hin zu einem digitalen, serviceorientierten und prozessklaren Sozialamt
- Führung und Entwicklung eines interdisziplinären Teams in einem anspruchsvollen Veränderungsprozess
- Repräsentation des Geschäftsbereichs gegenüber Verwaltungsspitze, Politik, Öffentlichkeit und Fachgremien
Das zeichnet Sie aus:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Sozialwissenschaften, Sozialmanagement, Public Management, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften). Alternativ verfügen Sie über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit verwaltungswissenschaftlicher Prägung (z. B. Allgemeine Verwaltung), wodurch die Befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste erlangt wurde, oder verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung nach § 12 Abs. 2 Nr. 3 NLVO.
- Mehrjährige Führungserfahrung mit Budget- und Personalverantwortung in einem kommunalen oder sozialpolitischen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im kommunalen Haushalts- und Finanzmanagement sowie Erfahrung in der Anwendung oder Weiterentwicklung von Steuerungs- und Controlling-Systemen
- Sicherheit in der Prioritätensetzung und Entscheidungsfindung – auch in komplexen und konfliktbehafteten Situationen
- Kenntnisse im Sozialrecht sowie in sozialräumlicher Steuerung und fachübergreifender Zusammenarbeit
- Souveränes Auftreten gegenüber Politik, Verwaltungsspitze und externen Partnern
- Klarer, verbindlicher und integrativer Führungsstil
- Engagement für Chancengleichheit, Inklusion und Diversität
Darauf können Sie sich freuen:
- ZUSAMMENHALT Arbeiten in einem vielfältigen, respektvollen Team, das Chancengleichheit lebt und Diversität schätzt.
- SICHERHEIT Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit fairer Vergütung nach Entgeltgruppe E15 TVöD-VKA mit individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrung (70.964 € bis 99.900€ jährlich, inkl. Jahressonderzahlung), leistungsorientierter Bezahlung, betrieblicher Altersvorsorge und Vermögenwirksame Leistungen (bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen Besoldungsgruppe A16 NBesO: 81.358 € bis 102.420 €).
- WERTSCHÄTZUNG Wir schätzen Ihre Ideen und fördern Ihre Führungskompetenzen in einem offenen und respektvollen Arbeitsumfeld.
- VERLÄSSLICHKEIT & VERBUNDENHEIT Gestalten Sie die Zukunft unserer Stadt aktiv mit und tragen Sie so Verantwortung für das Gemeinwohl.
- VERTRAUEN & FLEXIBILITÄT Flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsmöglichkeiten und gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
- IHRE VORTEILE 30 Tage Urlaub, frei am 24. und 31. Dezember, Sabbatical-Möglichkeit, Bike-Leasing, Firmenfitness mit WELLPASS und Gesundheitsförderung, Bezuschussung des Jobtickets Deutschland.
- IHRE WEITERENTWICKLUNG Aktive Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung und Führungskompetenzen durch Fort- und Weiterbildungen.
Vielfalt ist unsere Stärke! In unserer Stadtverwaltung setzen wir auf Chancengleichheit, Diversität und eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung oder einer möglichen Behinderung. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Interessiert?
Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Alexander Wodara, Josefine Harig oder Roland Matuszewski gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 19.04.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!