In dem Referat 32 „Theologische Ausbildung, Berufliche Fort- und Weiterbildung“ der Abteilung 3 „Personal, Aus- und Fortbildung“ des Landeskirchenamtes der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers ist zum 1. Januar 2027 die Vollzeitstelle für eine

zu besetzen.

• Fachliche Leitung des Sachgebietes Fort- und Weiterbildung (inkl. Super­vision und Coaching) sowie die strategische Weiterentwicklung des landeskirchlichen Fortbildungsrechts und entsprechender Richtlinien
• Planung, Steuerung und Über­wachung des Haushalts- und Kostenbudgets für Fortbildungs­maßnahmen, Studiensemester sowie die finanzielle Abwicklung von Honorarverträgen und Kursab­rechnungen
• Fachliche Beratung von Dienststellen (u. a. Superintendenturen, Kirchenämtern) sowie von pfarrlichen und diakonischen Mitarbeitenden zu Förderungen, Zuschüssen, geeigneten Trägern und dem Reisekostenrecht
• Eigenverantwortliche Prüfung und Entscheidung über Anträge auf Fortbildung, Supervision und Coaching unter Berücksichtigung rechtlicher Voraussetzungen und der Wirtschaftlichkeit
• Eigenständige Bearbeitung und Begleitung von besonderen Qualifizierungsmaßnahmen (z. B. Studiensemester, Traineeprogramme für Führungskräfte) sowie die Prüfung von Personalentwicklungsplänen
• Organisation und Begleitung von Gremien und Ausschüssen sowie die trägerübergreifende Koordination und Veröffentlichung des landes­kirchlichen Fortbildungskalenders

• einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz sowie eine freundliche und wertschätzende Arbeits­atmosphäre in einem engagierten Team
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur ortsun­abhängigen Arbeit in einem regelmäßig nach dem Audit „berufundfamilie“ zertifizierten Arbeitsumfeld
• individuelle Fortbildungsmöglich­keiten durch bedarfsorientierte Personalentwicklungskonzepte sowie vielfältige Fort- und Weiter­bildungsangebote
• eine zusätzliche Altersversorgung für privatrechtlich Beschäftigte
• die Gewährung eines Fahrtkosten­zuschusses zu den Kosten für Fahrten im ÖPNV für privat­rechtlich Beschäftigte
• die Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstradleasing in Form von Gehaltsumwandlung

• Angestelltenlehrgang II (Verwaltungs­fachwirt*in), Studium an einer Fachhochschule für öffentliche Verwaltung oder gleichwertige Ausbildung
• gute Ausdrucks-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick, gerade auch im Hinblick auf sehr heterogene Anspruchsgruppen
• Interesse und Bereitschaft, gemeinsam im Team die Strukturen und Prozesse im Referat zukunftsfähig weiterzuentwickeln 
• sicherer Umgang mit Anwender­software MS Office (Excel, Word, Outlook)

Wir setzen ein loyales Verhalten gegenüber der evangelischen Kirche voraus. Von allen Mitarbeitenden erwarten wir, dass sie die evangelische Prägung unserer Kirche achten und im beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

Als Landeskirche ist es unser Bestreben, Diversität zu fördern und Über­repräsentanzen im Sinne des Gleichberechtigungsgesetzes (GlbG) in allen Bereichen und Positionen abzubauen. Wir begrüßen daher besonders Bewerbungen von Menschen mit unterrepräsentierten Geschlechts­identitäten.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sehen wir mit Interesse entgegen.

Informationen über die Evangelisch-lutherische Landeskirche Hannovers und das Landeskirchenamt finden Sie unter www.landeskirche-hannovers.de.

Für Fragen und Informationen steht Ihnen der Leiter des Referats 32, Herr Oberkirchenrat PD Dr. Raatz (Tel. 0511 / 1241-327 oder E-Mail: georg.raatz@evlka.de), gerne zur Verfügung.