In der Fachabteilung IT, Strategie und Organisation des Landeskirchen­amtes der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers ist zum nächstmöglichen Zeit­punkt die unbefristete Vollzeit­stelle für eine*n

zu besetzen. Die Stelle ist als Stabsstelle unmittelbar der Leitung der Fach­abteilung IT, Strategie und Organisation zugeordnet. Die Fachabteilung verbindet Informations­technologie, Digitali­sierung und Organisations­entwicklung. Sie gestaltet gemeinsam mit den Fachbereichen des Landeskirchen­amtes, den Kirchen­ämtern, kirchlichen Einrichtungen und externen Dienstleistern eine leistungs­fähige, wirtschaft­liche und digital befähigte Organisation. Als Manager*in Informations­sicher­heit und Resilienz entwickeln Sie die hierfür erforderlichen Strukturen landes­kirchen­weit weiter. Sie beraten die Leitung, Fachbereiche und Projekte un­abhängig und verbinden Sicherheits­anforderungen mit den Arbeits­bedingungen einer großen, föderal organisierten Landes­kirche.

• Aufbau und Weiterentwicklung des organisationsweiten Informations­sicherheits­management­systems (ISMS), einschließlich Sicherheits­governance, Richtlinien, Standards, Risiko- und Schutz­bedarfs­analysen sowie Berichts­wesen
• Beratung der Leitung, der Fachbereiche und von Projekten zu organisatorischen und technischen Sicherheits­anforderungen
• Aufbau und Koordination des Business Continuity Managements (BCM), einschließlich Business-Impact-Analysen, Notfall­vorsorge, Wieder­anlauf­konzepten und Übungen
• Weiterentwicklung des Krisen- und Notfall­managements, insbesondere durch Pflege des IT-Notfallhandbuchs, Erstellung von Lagebildern und Vorbereitung von Entscheidungs­grund­lagen
• Begleitung und Nachbereitung von Sicherheits­ereignissen sowie Ableitung geeigneter Verbesserungs­maßnahmen
• Förderung einer organisationsweiten Sicherheits­kultur durch Beratung, Kommunikation und Sensibilisierungs­maßnahmen

• eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Wirkung für die gesamte Landeskirche
• Gestaltungsspielraum beim Aufbau moderner Strukturen für Informations­sicher­heit, Resilienz sowie Krisen- und Notfall­management
• eine unabhängige Stabsfunktion an der Schnitt­stelle von Leitung, Organisation, Digitali­sierung und IT
• eine freundliche und wertschätzende Arbeits­atmosphäre in einer neu aufgestellten Fach­abteilung
• flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur orts­unabhängigen Arbeit in einem regel­mäßig nach dem Audit „berufundfamilie“ zertifizierten Arbeits­umfeld
• individuelle Fort- und Weiterbildungs­möglich­keiten
• eine zusätzliche Alters­versorgung
• die Gewährung eines Fahrtkosten­zuschusses zu den Kosten für Fahrten im ÖPNV
• die Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstrad­leasing in Form von Entgelt­umwandlung

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Universitäts­diplom, Magister oder vergleich­barer Abschluss), vorzugsweise in (Wirtschafts-)Informatik, Informationssicherheit, Verwaltungs­informatik, Wirtschafts­ingenieur­wesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ gleich­wertige Fähigkeiten und Erfahrungen aufgrund lang­jähriger einschlägiger Berufs­tätig­keit
• fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Informations­sicherheits- und Risiko­management sowie in anerkannten Standards, insbesondere ISO 27001 und/oder BSI IT-Grundschutz
• Kenntnisse und Erfahrungen im Business Continuity Management sowie im Krisen- und Notfall­management
• Erfahrung in der Analyse und Umsetzung organisatorischer und technischer Sicherheits­anforderungen sowie in der Entwicklung von Richt­linien und Standards
• Erfahrung in der Beratung von Leitungs­kräften und Fach­bereichen sowie in der Begleitung von Projekten und Veränderungs­vorhaben
• analytische und konzeptionelle Stärke, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungs­kompetenz sowie eine selbst­ständige, strukturierte und lösungs­orientierte Arbeits­weise
• die Fähigkeit, komplexe Sicherheits­fragen verständlich zu vermitteln und unterschied­liche fachliche Perspektiven konstruktiv zusammen­zuführen

Wir setzen ein loyales Verhalten gegenüber der evangelischen Kirche voraus. Von allen Mitarbei­tenden erwarten wir, dass sie die evangelische Prägung unserer Kirche achten und im beruf­lichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

Als Landeskirche ist es unser Bestreben, Diversität zu fördern und Überrepräsentanzen im Sinne des Gleich­berechtigungs­gesetzes (GlbG) in allen Bereichen und Positionen abzubauen. Wir begrüßen daher besonders Bewerbungen von Menschen mit unter­repräsentierten Geschlechts­identitäten.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sehen wir mit Interesse entgegen.

Informationen über die Evangelisch-lutherische Landeskirche Hannovers und das Landes­kirchenamt finden Sie unter www.landeskirche-hannovers.de.

Für Fragen und Informationen steht Ihnen der Fachabteilungsleiter, Herr Oberkirchenrat Michael Kählke (Tel. 0511 / 1241-334), gerne zur Verfügung.