Stellenausschreibung Nr. 2026-094

Sachgebietsleiterin bzw. Sachgebietsleiter (m/w/d) Bezüge und Gehalt

Die Stadt Rosenheim, Personal- und Organisationsamt, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n Sachgebietsleiterin bzw. Sachgebietsleiter (m/w/d) Bezüge und Gehalt möglichst in Vollzeit.

Bei geeigneter Besetzung ist Teilzeit möglich.

Stellenbewertung: Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A12 BayBesG.

Die Einstellung erfolgt zu den im öffentlichen Dienst üblichen Bedingungen nach dem TVöD bzw. den beamtenrechtlichen Bestimmungen.

Sie bringen mit

• Beamtenrechtliche Befähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst bzw. die Fachprüfung II für Beschäftigte
• Alternativ ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder Controlling
• Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit der Abrechnungssoftware PAISY Advanced
• Grundlegende Kenntnisse im Tarif-, Besoldungs- und Haushaltsrecht
• Vertiefende Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Terminsicherheit
• Verantwortungsbewusstsein
• Analytisches und wirtschaftliches Denken
• Sichere PC-Anwenderkenntnisse (MS-Office)
• Sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. C2 nach GER)

Das erwartet Sie

• Leitung des Sachgebietes I/104 "Bezüge und Gehalt", einschließlich der Reisekostenstelle sowie der fachlichen Administration der elektronischen Zeiterfassung "ASES"
• Gesamtverantwortung für die termingerechte und fehlerfreie Entgeltabrechnung von rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Stadt Rosenheim und ihren Beteiligungen nach den Bestimmungen des TVöD-V und TVV
• Systemverantwortung und Key-User-Funktion für die Abrechnungssoftware Paisy-Advanced; inkl. Parametrierung und Pflege
• Sicherstellung der Einhaltung aktueller steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
• Haushaltsaufstellung für die Personalkosten in einem Umfang von jährlich ca. 65 Mio. € inkl. Verbuchung aller Personalkosten bei der Stadt Rosenheim und Ermittlung der Rückstellungen für Personalaufwendungen

Die Stadt Rosenheim fördert die berufliche Gleichstellung aller Menschen. Sie verfolgt eine Politik der Chancengleichheit. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Als Arbeitgeber bieten wir

• Sinnstiftende und verantwortungsvolle Aufgabe
  

  Eine ebenso sinnstiftende wie verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst.

• Unbefristete Stellen
  

  Grundsätzlich unbefristete Stellen.

• Flexible Gleitzeitregelungen und Arbeitsformen
  

  Flexible Gleitzeitregelungen und Arbeitsformen mit Möglichkeiten des Homeoffice.

• Urlaub
  

  30 Tage Urlaub.

• Kollegiales und respektvolles Team
  

  Kollegiale, respektvolle Führungskultur in einer Verwaltung, in der wir uns als Mannschaft verstehen.

• Arbeiten in Toplage
  

  Arbeiten in einer der schönsten Städte in Bayern in Toplage.

• Fitnessprogramm und Gesundheitsangebote
  

  Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass) und weitere Gesundheitsangebote.

• Fortbildungsmöglichkeiten
  

  Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten.

• Tarifvertrag
  

  Vorteile des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst.

• Moderne Arbeitsplätze
  

  Gut ausgestattete, moderne Arbeitsplätze, auch im Homeoffice.

• Faire Bezahlung
  

  Die faire Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) inklusive einer attraktiven Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rentenversicherung.

• Mitarbeiterangebote
  

  Monatlich wechselnde Mitarbeiterangebote sowie Sonderkonditionen und vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten bei regionalen Firmen.

Wir nehmen Ihre Bewerbung gerne online über www.rosenheim/stellenangebote oder per Mail bewerbung@rosenheim.de entgegen.

Die Einstellung erfolgt zu den im öffentlichen Dienst üblichen Bedingungen nach dem TVöD bzw. den beamtenrechtlichen Bestimmungen.

Die Stadt Rosenheim fördert die berufliche Gleichstellung aller Menschen. Sie verfolgt eine Politik der Chancengleichheit gegenüber Menschen mit Behinderung; diese werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.