Im Referat 13 „Personal und Organisation“ des Landeskirchenamtes der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle für die

im Kirchenbeamtenverhältnis oder in einem privatrechtlichen Beschäftigungs­verhältnis zu besetzen.

• ganzheitliche Bearbeitung von Personalangelegenheiten im Landeskirchenamt und in den angegliederten Dienststellen, mit dem Schwerpunkt auf öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnissen
• Begleitung von Stellenbesetzungs­verfahren
• Mithilfe in der Geschäftsstelle des Personalausschusses
• verschiedene organisatorische Aufgaben in der Abteilung 1

Der Aufgabenbereich befindet sich in einem Veränderungsprozess und wird überarbeitet; Änderungen des Aufgaben­zuschnitts sind möglich.

• einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz sowie eine freundliche und wertschätzende Arbeits­atmosphäre in einem engagierten Team
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglich­keit zur orts­unabhängigen Arbeit in einem regelmäßig nach dem Audit „berufundfamilie“ zertifizierten Arbeitsumfeld
• individuelle Fortbildungs­möglichkeiten durch bedarfs­orientierte Personal­entwicklungs­konzepte sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
• eine zusätzliche Altersversorgung für privatrechtlich Beschäftigte
• die Gewährung eines Fahrt­kosten­zuschusses zu den Kosten für Fahrten im ÖPNV für privat­rechtlich Beschäftigte
• die Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstradleasing in Form von Gehaltsumwandlung

• Abschluss als Dipl.-Verwaltungs­wirt*in (FH) oder Bachelor of Arts (Allgemeine Verwaltung bzw. Verwaltungsbetriebswirtschaft) bzw. Laufbahnbefähigung für die Lauf­bahn­gruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ oder abgeschlossener Angestelltenlehrgang II (Verwaltungs­fachwirt*in), alternativ einen anderen einschlägigen Bachelorabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
• wünschenswert sind Berufs­erfahrungen im Personalbereich
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Dienstrecht
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
• Teamfähigkeit und Belastbarkeit
• gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• kompetenter Umgang mit MS Office und Personalmanagementsoftware

Eine Tätigkeit im Kirchen­beamten­verhältnis setzt die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der EKD voraus. Wird die Stelle mit einer Person im Angestellten­verhältnis besetzt, setzen wir ein loyales Verhalten gegenüber der evangelischen Kirche voraus. Von allen Mitarbeitenden erwarten wir, dass sie die evangelische Prägung unserer Kirche achten und im beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

Als Landeskirchenamt ist es unser Bestreben, Diversität zu fördern und Überrepräsentanzen im Sinne des Gleichberechtigungsgesetzes (GlbG) in allen Bereichen und Positionen abzubauen. Wir begrüßen daher besonders Bewerbungen von Menschen mit unterrepräsentierten Geschlechts­identitäten.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sehen wir mit Interesse entgegen.

Informationen über die Evangelisch-lutherische Landeskirche Hannovers und das Landeskirchenamt finden Sie unter www.landeskirche-hannovers.de.

Für Fragen steht Ihnen die stell­vertretende Referatsleiterin, Frau Thisius (Telefon 0511/1241-768), gern zur Verfügung.