Die Gemeinde Sylt sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (mind. 35 Std./Woche) oder Vollzeit und unbefristet eine/n

Heilerziehungspfleger / Heilpädagoge / Erzieher mit heilpädagogischer Zusatzqualifikation (m/w/d)

für unsere Inklusionsgruppe der SYLT KITA am Standort „Am Nordkamp“ im Norden Westerlands. Gemeinsam mit unserem zweiten Einrichtungsteil in der „Alten Realschule“ mitten in Westerland begleiten wir Kinder durch ihre wichtigsten Jahre – und machen Inklusion von Anfang an zur Selbstverständlichkeit. Bald mit Ihnen?

Ihre spannenden Aufgaben:

• Sie betreuen, fördern und begleiten Kinder von 3 bis 6 Jahren mit und ohne (drohende) Behinderung in unserer Inklusionsgruppe – und geben jedem Kind genau die Unterstützung, die es braucht.
• Immer nah am Kind: Von der individuellen Entwicklungsbegleitung über die Umsetzung heilpädagogischer und inklusiver Konzepte bis zu eigenen kreativen Projekten ist Ihr Gestaltungsspielraum dabei breit gestreut.
• Zudem arbeiten Sie mit einem großen Team aus jungen und erfahrenen Fachkräften an unserer pädagogischen Qualitätsentwicklung – in Team- und Dienstbesprechungen, im IQUE-Prozess und in regelmäßigen Supervisionen.
• Bei der Gestaltung, Planung und Umsetzung von Festen und Feiern der Einrichtung bringen Sie sich gerne mit Ihren Ideen ein.
• Nicht zuletzt setzen wir in der Elternarbeit auf Ihr Fingerspitzengefühl: Vom Tür-und-Angel-Gespräch über Elternabende bis zum Entwicklungsgespräch begleiten Sie Familien wertschätzend und partnerschaftlich.

Ihr überzeugendes Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Heilerziehungspfleger oder Heilpädagoge (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung bzw. staatlicher Prüfung – alternativ als staatlich anerkannte/r Erzieher (m/w/d) mit heil- oder inklusionspädagogischer Zusatzqualifikation
• Ein klares Plus: Erfahrung in der inklusiven Arbeit mit Kindern mit und ohne (drohende) Behinderung
• Alternativ: die Bereitschaft, sich in die heilpädagogische Arbeit einzuarbeiten – wir unterstützen Sie gerne mit Supervision sowie internen und externen Fortbildungen dabei, noch fehlendes Know-how aufzubauen
• Nachweis über den Masernschutz gemäß § 20 Abs. 8–13 IfSG sowie die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Fähigkeit zur Selbstorganisation und ein verantwortungsbewusstes, reflektiertes pädagogisches Handeln – ergänzt um die Offenheit, das eigene Tun immer wieder zu hinterfragen
• Auch wenn im Kita-Alltag einmal alles gleichzeitig passiert: Teamfähigkeit, Empathie und ein sensibles Einfühlungsvermögen für die Gruppensituation und die Bedürfnisse jedes einzelnen Kindes – dazu kreative Ideen und eine ganze Menge Begeisterung für die Arbeit mit Kindern

Ihre Vorteile bei uns:

• Tarifliche Vergütung nach dem Tarifvertrag für den Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD SuE)
• Zahlung einer Jahressonderzuwendung, einer leistungsorientierten Prämie gemäß Tarifvertrag (TVöD), einer betrieblichen Altersversorgung (VBL) und einer monatlichen Inselzulage
• Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem motivierten und fachlich gut aufgestellten Team – mit einer Leitung, die auf wertschätzende Personalführung und offene Kommunikation setzt
• Unbefristete Anstellung in Teilzeit (mind. 35 Std./Woche) oder Vollzeit
• Regelmäßige Supervision sowie interne und externe Fort- und Weiterbildungen – eingebettet in unser Qualitäts- und Personalentwicklungsmanagement
• Unterstützung bei der Wohnungssuche auf der Insel Sylt
• Verschiedene Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie Sonderkonditionen für ein Fitnessstudio und die „Sylter Welle“, Betriebssport, Laufgruppe und Fußball
• Dienstrad-Leasing (JobRad) über Entgeltumwandlung

Mehr Informationen:

Fragen zum Aufgabengebiet beantworten Ihnen gerne die Kitaleitungen der SYLT KITA, Frau Katja Meyer und Frau Joana Schröder, Tel. 04651/22979 oder 04651/92240. Sollten Sie Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis haben, dann wenden Sie sich an Frau Cornelia Kappel, Fachdienst Personal und Organisation, Tel. 04651 851-234 oder per E-Mail, personal@gemeinde-sylt.de

Die Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX (Schwerbehindertenrecht), des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sowie des Gesetzes zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst für Schleswig-Holstein (GstG) werden berücksichtigt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über Qualifikationen und Fortbildungen) bis zum 2. September 2026 per E-Mail oder per Post an die

Gemeinde Sylt, Personal und Organisation,
Andreas-Nielsen-Str. 1, 25980 Sylt / OT Westerland
personal@gemeinde-sylt.de