Das sind Ihre Aufgaben
- Sie bilden die Schnittstelle zum Bereich Grundsatzfragen der Prävention und Gesundheitsförderung, wobei Sie aktiv an der Weiterentwicklung der strategischen Ausrichtung der Dachmarke „Gesunde Lebenswelten“ mitwirken.
- Zudem begleiten und koordinieren Sie bundesweite Projekte zur Prävention sowie Gesundheitsförderung nach § 20a SGB V und entwickeln Leistungen zur Prävention und gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung in stationären Pflegeeinrichtungen nach § 5 SGB XI.
- Sie analysieren relevante Fachthemen, entwickeln innovative sowie nachhaltige Projektansätze, Interventionen und Präventionsketten und gewinnen externe wissenschaftliche Kooperations- sowie Praxispartner:innen.
- Für die Umsetzung der Projekte erstellen Sie Leistungsbeschreibungen, verhandeln Vertragsgrundlagen und übernehmen das (Finanz‑)Controlling.
- Sie führen eigenständig Vorträge, Moderationen und Besprechungen durch, während Sie die Gremienarbeit aktiv mitgestalten.
Was Sie mitbringen
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Gesundheits- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Kenntnisse im Versorgungsbereich Prävention und Gesundheitsförderung bringen Sie ebenso mit wie praktische Erfahrungen im Projektmanagement nach dem Lebensweltenansatz.
- Sie verfügen über Erfahrungen im Projektmanagement der Prävention und Gesundheitsförderung nach dem Lebensweltenansatz sowie idealerweise über Gremien- und Präsentationserfahrung.
- Zusätzlich überzeugen Sie durch Verhandlungs- und Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke in Wort und Schrift sowie eine konzeptionelle und weitgehend eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Sie überzeugen durch einen kooperativen Arbeitsstil, der zu einer konstruktiven und verlässlichen Zusammenarbeit im Team beiträgt.
Was wir bieten
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Marktgerechte Vergütung mit Zusatzleistungen
Equal Pay · Urlaubs- und Weihnachtsgeld · Betriebliche Altersvorsorge · Vermögenswirksame Leistungen -
Attraktive Arbeitszeitregelungen
30(+) Urlaubstage · Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. · 38,5 Stunden/Woche · Überstundenabbau in Form von Freizeit -
Balance zwischen Berufs- und Privatleben
Arbeitszeitrahmen 6 bis 20 Uhr · Flexible Arbeitszeiten · Möglichkeit zum mobilen Arbeiten · Familienfreundliche Rahmenbedingungen -
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Strukturierte Einarbeitungspläne · Interne und externe Weiterbildungen · Fach- und Führungskräfteprogramme · E‑Learning-Angebote -
Attraktives Arbeitsumfeld
Moderne Büros · Verkehrsgünstige City‑Lage · Gute ÖPNV‑Anbindung -
Gesundheitsförderung
Bezuschussung von Präventionskursen · Gesundheitsseminare · Firmen- und Teamläufe · Firmenfitness -
Vorteile und Vergünstigungen
ÖPNV-Zuschuss · Vergünstigte Kfz‑Versicherung · Corporate Benefits · Jobrad
Haben Sie Interesse?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 12.07.2026.
