Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Bundesbüro in 41061 Mönchengladbach eine
HR-Manager Stabstelle (m/w/d) Kinder- & Jugendverband in Teilzeit
Der Beschäftigungsumfang beträgt 50 % (das sind z. Zt. 19,5 Stunden/Woche).
Die Stelle ist unbefristet. Gehalt nach Tarifvertrag angelehnt an den öffentlichen Dienst. Kennziffer: 2026-03
Deine Perspektive bei uns:
Gestalte strategisch und operativ die Personalpolitik eines der größten Kinder- und Jugendverbände Deutschlands mit rund 55 hauptamtlichen Mitarbeitenden. Dir ist eine Vollzeit-Sachbearbeitung fachlich zugeordnet und Du berichtest direkt an die Geschäftsführung.
- Du stellst dabei die Funktionsfähigkeit der Personalabteilung und eines serviceorientierten Personalmanagements sicher.
- Du berätst Vorstand und Geschäftsführung rechtlich und praktisch in allen Personalfragen, entwickelst personalpolitische Konzepte weiter und stellst die Umsetzung sicher.
- Du entwickelst das Personalwesen fachlich, strukturell und organisatorisch weiter.
- Du standardisierst Abläufe und treibst die Digitalisierung voran.
- Mit unserer Mitarbeitenden-Vertretung arbeitest Du vertrauensvoll zusammen.
Dein Profil:
- Studium im Bereich BWL, Personal, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise mit Führungsverantwortung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung in Prozessoptimierung und idealerweise Transformation.
- Hands-on-Mentalität, Kommunikationsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise.
- Identifikation mit der DPSG als einem katholischen Kinder- und Jugendverband.
- Unser Verband ist sich seiner besonderen Verantwortung gegenüber den anvertrauten Kindern und Jugendlichen bewusst und hat hierfür verschiedene Schutzmaßnahmen umgesetzt. Wir erwarten von allen bei uns Tätigen, dass sie diesen besonderen Schutzauftrag wahrnehmen und das für unseren Verband entwickelte Schutzkonzept anerkennen.
- Du kannst ein eintragungsfreies erweitertes polizeiliches Führungszeugnis vorlegen.
Unser Angebot:
- Vergütung nach Tarif (KAVO, angelehnt an den TVöD VKA), bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen bis zur
EG 10. - Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge.
- Gestaltungsspielraum in einer Rolle mit klarem Veränderungsauftrag.
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Anforderungen.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- 30 Tage Urlaub.
- Mitarbeitenden-Rabatte bei unserem Outdoor-Ausrüster.
- Deine Interessen werden von unserer Mitarbeitendenvertretung (MAV) an den Dienstgeber weitergetragen.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.