Große Kreisstadt. Mit kleinen Ecken und Kanten. Direkt an der Donau. Nicht weit von Bodensee, Schwarz­wald und der Schwäbischen Alb. Lebens­ort für mehr als 38.000 Menschen. Wirt­schafts­starkes Welt­zentrum der Medizin­technik und moderne Hoch­schul­stadt. Eine Stadt mit weit­reichenden Möglich­keiten. Auch für die rund 900 Mitar­beitenden unserer Stadt­verwaltung. Das ist Tuttlingen. Was uns noch fehlt, sind Sie!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere 

• für den Kindergarten Nendingen im Umfang von 7,5 Wochenstunden
• für den Kindergarten Kernstadt im Umfang von 14 Wochenstunden 
• für den Kindergarten Schmelze im Umfang von 7,5 Wochenstunden

Wir betreiben 12 städtische Kindertageseinrichtungen (1-gruppig bis 7-gruppig) mit unterschiedlichen pädagogischen Konzeptionen (z. B. Infans, Montessori, Klax usw.) und bilden Kinder im Alter von 1–6 Jahren. Wichtige Schwer­punkte der Arbeit sind unter anderem die sprach­liche Bildung, die Bewegungs­erziehung sowie die Natur- und Wald­pädagogik.

Der Stelleninhalt der Sprachförderung ist für die Dauer des Förder­programms befristet. Die Beschäfti­gung pädagogischer Fachkräfte erfolgt unbefristet. Der Zeit­umfang steht in Abhängigkeit von dem Förderumfang in den einzelnen Einrich­tungen. Auf den Bereich der intensiven Sprachförderung legen wir großen Wert. Daher bieten wir einen Gestaltungs­rahmen, der über die Rahme­nbedingungen des Landesförderprogramms hinausgeht.

• Unterstützung der Kinder im Rahmen einer intensiven Sprach­förderung sowie Zusammen­arbeit mit den Familien der Kinder nach den Vorgaben des Landesförder­programms KOLIBRI
• Erstellung individueller Förderplanungen und deren Umsetzung im Alltag
• fachliche Weiterentwicklung des KiTa-Teams im Bereich der Sprach­förderung
• fachliche Auseinandersetzung mit den aktuellen Verfahren der Sprach­standerhebung und der Sprach­förder­konzepte 

• eine abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher* bzw. eine gleichwertig qualifizierte Fachkraft* ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Fortbildungen im Bereich Spracherwerb und Sprachentwicklung sowie Erst- und Zweitspracherwerb sind wünschenswert
• Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen im Bereich der Sprachförderung
• Freude an den Inhalten der Sprachförderung
• eine selbstständige Arbeitsweise, Engagement, Aufgeschlossenheit sowie Teamfähigkeit
• ein partnerschaftlicher Umgang mit den Eltern 

• einen abwechslungsreichen, kreativen Arbeitsplatz 
• eine leistungsgerechte Bezahlung nach EG S 8a TVöD (bzw. S 4 als nicht-pädagogische Fachkraft*) inklusive Zusatzrente, Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
• flexible Arbeitszeiten 
• Zusatzleistungen gemäß den Änderungen im SuE-Tarif
• vielseitige Fort- und Weiterbildungen sowie interessante Entwicklungsperspektiven
• Unterstützung durch unsere interne Fachberatung 
• Angebote in Kooperation mit Hansefit
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und Möglichkeit des Fahrradleasings
• Kostenübernahme für die Ferienbetreuung Ihrer Kinder, während Sie arbeiten